Čak i ako se radi o igri, netko se može začuditi da je to poslovna simulacija koja se zapravo koristi u nekim radnim okruženjima kao tečaj za osposobljavanje za upravljanje uredom . Igru Learn2Lead razvio je CNR-ISTC (Nacionalno istraživačko vijeće - Institut kognitivnih znanosti i tehnologija) Sveučilišta u Napulju "Federico II".
Igrač se stavlja u realnu situaciju u kojoj neki ljudi koji rade u istom uredu moraju upravljati.
Cilj je izvršiti posao na vrijeme, ravnopravno ih dodijeliti zaposlenicima koji pokušavaju uravnotežiti snage i iskoristiti timski rad.
Kada dodijelite zadatke, morate znati ljude koji su dio tima i iskorištavati njihove vještine kako bi optimizirali vrijeme, održavajući visoku motivaciju i smanjili komponentu stresa.
Šef ureda mora osigurati da postigne zacrtane ciljeve kako ne bi dobio otkaz.
Igra je, dakle, proučavana prema načelima korporativne organizacije i upravljanja ljudskim resursima, a predložena situacija je tipična za konzultantske grupe i urede privatnih i javnih poduzeća, banaka i poštanskih ureda bilo koje veličine.
Model razvijen u igri donosi različite rezultate ovisno o odabranim izborima i stoga je moguće eksperimentirati s različitim vrstama poslovnog upravljanja da biste shvatili koji od njih može biti najproduktivniji.
Igra se putem preglednika (potreban je Unity dodatak) i natječete se protiv ostalih igrača da vidite tko je najsposobniji vođa.
Za pokretanje simulacije potrebna je registracija na besplatnu web lokaciju na web mjestu //www.learn2lead.unina.it
Nakon što pročitate prve upute, možete početi s upravljanjem poslom zaposlenika.
Prva je razina stoga trivijalna i jednostavna: samo dodijelite posao zaposleniku cijeli tjedan kako biste postigli cilj.
Da biste brzo krenuli, samo pritisnite gumb za vrijeme koji omogućava prolazak vremena.
Na vrhu je zadatak koji treba obaviti, čija se poteškoća ističe ikonom i datumom do kojeg se mora izvršiti.
Ovisno o poslu koji se mora obaviti, mora se obaviti jedan ili više zaposlenika.
Svaki zaposlenik ima različitu osobnost (ikona zvijezde za
rezultat orijentacije, u obliku srca za strast i munje za snagu) i različite vrijednosti: sposobnost, radno opterećenje, zadovoljstvo, motivacija i stres .
Ovisno o vrijednostima, bit će potrebno pažljivo dodijeliti poslove koji se izvode na dosljedan način, pokušavajući iskoristiti one koji imaju veće vještine za najteže poslove, a najjednostavnije prepuštajući manje dobrom zaposleniku.
Jasno je da će ovo donijeti veći stres za prvu, a slaba motivacija za drugo, stoga bi tijekom tjedna trebalo biti važno održavati određenu ravnotežu kako bi se postigao cilj.
Dobar menadžer trebao bi znati kako poboljšati ljudske resurse i ujedno optimizirati vrijeme.
Na kraju udžbenika prelazimo na stvarnu igru i upravljanje realnim uredom.
Svaka je razina detaljno opisana, a istaknuti su i tipični psiho-socijalni aspekti ureda.
Kao što je napisano u informativnom listu o igri (u cijelosti na talijanskom jeziku), ovo je eksperimentalna faza i programeri će igru prilagoditi prema povratnim informacijama korisnika.
Navodno je Learn2Lead nastao iz rada tima psihologa, trenera i programera, a simulacijski će model koristiti škole za obuku i tvrtke za interne tečajeve.
Za sada možete slobodno igrati i penjati se na ljestvici igrača koji pokušavaju postati pravi vođe i beskompromisni uredski voditelji.
